劳工部发布加班规定的最终规则

由保护工作机会伙伴关系提供 

劳工部(DOL)已经发布了其 最后的规则 修改《sbf111胜博发》下的加班规定.  

在最后的规则中, 劳工部正在为标准测试和高报酬雇员测试设定薪酬门槛，这将与各自的职责测试有效地协同工作，以更好地确定谁以善意的EAP身份受雇，以确定该法案规定的豁免地位. 

具体地说, 劳工部将标准工资水平定为最低工资普查地区全职受薪工人每周收入的第35个百分位数(1美元),每周128美元或58美元,而高收入员工的年度总薪酬门槛是全国全职受薪工人年化周收入的第85百分位(151美元),164). 

最终规则还实现了最低工资阈值和HCE阈值的自动更新, 这两项都将每三年增加一次. 

雇主组织正在考虑对这一规定提起诉讼, 但这种分阶段实施可能会影响未来六个月诉讼的追究和裁决方式. 

保护工作机会伙伴关系(PPWO)发布了一份 声明 对DOL的决定表示失望. PPWO计划在未来一周内发出一份签名信，要求DOL将7月1日的实施日期延长至9月6日. 1. OSCPA是PPWO的成员组织，支持延迟实施.